<HTML><HEAD><TITLE>9 Congresso Nacional da Rede Unida 2010</TITLE><link rel=STYLESHEET type=text/css href=css.css></HEAD><BODY aLink=#ff0000 bgColor=#FFFFFF leftMargin=0 link=#000000 text=#000000 topMargin=0 vLink=#000000 marginheight=0 marginwidth=0><table align=center width=700 cellpadding=0 cellspacing=0><tr><td align=left bgcolor=#cccccc valign=top width=550><font face=arial size=2><strong><font face=Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif size=3><font size=1>9 Congresso Nacional da Rede Unida 2010</font></font></strong><font face=Verdana size=1><b><br></b></font><font face=Verdana, Arial,Helvetica, sans-serif size=1><strong> </strong></font></font></td><td align=right bgcolor=#cccccc valign=top width=150><font face=arial size=2><strong><font face=Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif size=1><font size=1>Resumo:393-1</font></em></font></strong></font></td></tr><tr><td colspan=2><br><br><table align=center width=700><tr><td><b>Poster (Painel)</b><br><table width="100%"><tr><td width="60">393-1</td><td><b>DIAGNSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL DO HOSPITAL GERAL DE IPIAU-BA: UM ESTUDO SOB O OLHAR DO TRABALHADOR PARA UMA PROPOSTA DE INTERVENO</b></td></tr><tr><td valign=top>Autores:</td><td>Jassicon Queiroz dos Santos (HGI - Hospital Geral de Ipia) ; <u>Aline Fernanda Almeida Peixoto </u> (HGI - Hospital Geral de Ipia) </td></tr></table><p align=justify><b><font size=2>Resumo</font></b><p align=justify class=tres><font size=2>A cultura formada em uma organizao, quando um conjunto de valores, de normas e princpios j sedimentados na vida organizacional se interagem com a estrutura e os comportamentos, criando uma maneira peculiar e duradoura de como se procede naquela organizao. A identidade da cultura de uma organizao forma-se e consolida-se no seu processo histrico de funcionamento interno, de atuao e de trocas com seu ambiente externo imediato e mediato. Assim, o clima organizacional um fenmeno resultante da interao das dimenses formadoras da cultura, em que, quando as variveis culturais esto alteradas ocasionam alteraes no clima organizacional, da surgiu a relevncia do estudo sobre os aspectos para a formao do clima organizacional do Hospital Geral de Ipia em Ipia-BA, onde a pesquisa foi realizada atravs de entrevistas aos servidores, onde procuramos analisar suas funes e deficincias referentes ao clima organizacional, que uma ferramenta da administrao que possibilita um mapeamento dos problemas encontrados no ambiente interno da organizao com o intudo de identificar fatores bloqueadores do clima favorvel para a partir dessa leitura realizar polticas para corrigi-las. Nesse sentido, a pesquisa se desenvolveu com a finalidade de diagnosticar o clima organizacional do Hospital Geral de Ipia em Ipia-BA, atravs de uma pesquisa com uma amostra de servidores da unidade. Por se tratar de uma empresa pblica com uma responsabilidade social junto comunidade regional, fizemos uma anlise de sua estrutura, e constatamos a necessidade de uma reformulao em sua poltica de gesto, visto que diversos fatores tm causado um clima de insatisfao entre seus colaboradores, o que causa um servio de m qualidade para seus clientes/ pacientes. A partir da anlise percebemos que alguns fatores como: salrio, valorizao profissional, promoo de atividades de integrao, comunicao organizacional e a poltica adotada de recursos humanos esto em situao mais preocupante, e nos evidencia para a necessidade de reformular a gesto de recursos humanos da unidade. S a partir dessa remodelagem iremos perceber, de forma gradativa, melhorias na qualidade dos servios oferecidos pelo hospital o que garantir uma maior satisfao, tanto dos servidores inseridos na organizao, quanto dos clientes/ paciente que ali so atendidos, favorecendo assim, de forma acentuada a formao de um clima organizacional satisfatrio para o bom desempenho profissional.</font></p><br><b>Palavras-chave: </b>&nbsp;Clima Organizacional, Gesto Hospitalar, Recursos Humanos</td></tr></table></tr></td></table></body></html>