Resumo

Contexto: desde o ano de 2008 a Secretaria de Saúde de Blumenau vem promovendo a qualificação da área de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde através da realização de diferentes ações que visam a melhoria dos processos de gestão de pessoas e do trabalho, com este novo pensar ocorre a preocupação com a qualificação dos trabalhadores e a valorização dos trabalhadores do SUS com as mediações de conflitos e na humanização dos processos de trabalho além da desprecarização dos vínculos de trabalho. Uma das diretrizes do Plano Municipal de Saúde do município é o fortalecimento da gestão do Trabalho e da Educação; como esse plano foi elaborado através do principio de ouvir as áreas interessadas, as instituições de saúde e os gestores, conseguiu-se sensibilizar os demais participantes do plano e os gestores para implementação do sistema de informação, do dimensionamento de pessoal, do plano de cargos carreira e salário e da implantação da mesa de negociação em nossa Secretaria de Saúde. Objetivos: O trabalho desenvolvido apresenta a qualificação da gestão do trabalho em saúde a luz da Política Nacional de Humanização que e promover saúde nos locais de trabalho, e isso implica na busca da autonomia individual e do grupo de trabalho para mudar os processos de trabalhos e as situações que fazem os servidores da saúde sofrerem. Dados: A política de saúde ate a década de 90 se caracterizava por ações de caráter hospitalocentrica e o trabalho em saúde era de responsabilidade do medico. A partir das diretrizes de municipalização dos serviços da saúde se começa a pensar em construir uma nova política de saúde. Métodos:foi utilizado o método da Roda de Gastão Wagner de Souza Campos. Resultados e implicação para a política de saúde: a autonomia para analisar os processos de trabalho e se perceber transformador de seu ambiente de trabalho através de avaliações coletivas de desenvolvimento através indicadores sociais, a elaboração e execução do plano de cargo, carreira e salário e a participação na mesa de negociação.