<HTML><HEAD><TITLE>9 Congresso Nacional da Rede Unida 2010</TITLE><link rel=STYLESHEET type=text/css href=css.css></HEAD><BODY aLink=#ff0000 bgColor=#FFFFFF leftMargin=0 link=#000000 text=#000000 topMargin=0 vLink=#000000 marginheight=0 marginwidth=0><table align=center width=700 cellpadding=0 cellspacing=0><tr><td align=left bgcolor=#cccccc valign=top width=550><font face=arial size=2><strong><font face=Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif size=3><font size=1>9 Congresso Nacional da Rede Unida 2010</font></font></strong><font face=Verdana size=1><b><br></b></font><font face=Verdana, Arial,Helvetica, sans-serif size=1><strong> </strong></font></font></td><td align=right bgcolor=#cccccc valign=top width=150><font face=arial size=2><strong><font face=Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif size=1><font size=1>Resumo:337-2</font></em></font></strong></font></td></tr><tr><td colspan=2><br><br><table align=center width=700><tr><td><b>Poster (Painel)</b><br><table width="100%"><tr><td width="60">337-2</td><td><b>Poltica de Avaliao de Desenvolvimento dos Trabalhadores em Sade: a experincia do Grupo Hospitalar Conceio - GHC </b></td></tr><tr><td valign=top>Autores:</td><td><u>Silvana da Sade Folis Flores </u> (GHC E UNISINOS - GRUPO HOSPITALAR CONCEIO E UNISINOS) </td></tr></table><p align=justify><b><font size=2>Resumo</font></b><p align=justify class=tres><font size=2>Pensar em avaliao na perspectiva de que o ambiente de trabalho seja um espao de dilogo, de construo de conhecimento e, tambm, de valorizao, desenvolvimento, possibilitando, futuramente, a criao de um Plano de Carreira para o trabalhador em sade algo desafiador. Este debate que vem sendo pautado ao longo do Movimento da Reforma Sanitria, h mais de vinte anos, repercute em diversas esferas de governo e instituies de sade. Em 2005, o Grupo Hospitalar Conceio/GHC iniciou um amplo processo de escuta junto aos trabalhadores, setores e categorias profissionais a respeito do que entendiam sobre avaliao e como eram realizados tais processos na Instituio. A partir da, foi constitudo um grupo de trabalho para construir uma proposta de poltica institucional de avaliao. Em maro do ano seguinte, em 2006, ocorreu o lanamento da Poltica de Avaliao de Desenvolvimento dos Trabalhadores do Grupo Hospitalar Conceio com o objetivo de valorizar e qualificar o trabalhador e, consequentemente, os servios prestados para a populao usuria. O estudo visa analisar como esta Poltica contribui para a qualificao e o desenvolvimento dos trabalhadores, das equipes de trabalho e da instituio como um todo. Ser uma pesquisa qualitativa, a ser realizada por meio de anlise documental, a partir dos registros de sistematizao das avaliaes individuais dos trabalhadores do perodo de 2009, utilizando-se a tcnica de anlise de contedo. esperado, com os resultados parciais, identificar aspectos referentes preocupao de trabalhadores e gestores com o desenvolvimento e a qualificao dos sujeitos, o dilogo entre eles e como os processos de avaliao acontecem na prtica, alm de perceber algumas contribuies para a qualificao da Poltica e acompanhar, dentro do possvel, a caminhada e o amadurecimento da prpria Instituio em relao ao tema, sob uma perspectiva de valorizao, qualificao e desenvolvimento. </font></p><br><b>Palavras-chave: </b>&nbsp;AVALIAO DE TRABALHADORES EM SADE, DESENVOLVIMENTO DO TRABALHADOR, QUALIFICAO DO TRABALHADOR</td></tr></table></tr></td></table></body></html>