Resumo

Pensar em avaliação na perspectiva de que o ambiente de trabalho seja um espaço de diálogo, de construção de conhecimento e, também, de valorização, desenvolvimento, possibilitando, futuramente, a criação de um Plano de Carreira para o trabalhador em saúde é algo desafiador. Este debate que vem sendo pautado ao longo do Movimento da Reforma Sanitária, há mais de vinte anos, repercute em diversas esferas de governo e instituições de saúde. Em 2005, o Grupo Hospitalar Conceição/GHC iniciou um amplo processo de escuta junto aos trabalhadores, setores e categorias profissionais a respeito do que entendiam sobre avaliação e como eram realizados tais processos na Instituição. A partir daí, foi constituído um grupo de trabalho para construir uma proposta de política institucional de avaliação. Em março do ano seguinte, em 2006, ocorreu o lançamento da Política de Avaliação de Desenvolvimento dos Trabalhadores do Grupo Hospitalar Conceição com o objetivo de valorizar e qualificar o trabalhador e, consequentemente, os serviços prestados para a população usuária. O estudo visa analisar como esta Política contribui para a qualificação e o desenvolvimento dos trabalhadores, das equipes de trabalho e da instituição como um todo. Será uma pesquisa qualitativa, a ser realizada por meio de análise documental, a partir dos registros de sistematização das avaliações individuais dos trabalhadores do período de 2009, utilizando-se a técnica de análise de conteúdo. É esperado, com os resultados parciais, identificar aspectos referentes à preocupação de trabalhadores e gestores com o desenvolvimento e a qualificação dos sujeitos, o diálogo entre eles e como os processos de avaliação acontecem na prática, além de perceber algumas contribuições para a qualificação da Política e acompanhar, dentro do possível, a caminhada e o amadurecimento da própria Instituição em relação ao tema, sob uma perspectiva de valorização, qualificação e desenvolvimento.