Resumo

Este artigo, atividade final do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas em Saúde da Fundação Saint Pastous, no ano de 2009, corresponde a uma pesquisa descritiva que aborda questões relacionadas à gestão de pessoas no Grupo Hospitalar Conceição (GHC). Apresenta o fluxo de admitidos e desligados no período de janeiro de 2004 a junho de 2008, mostrando de que forma aconteceu o acréscimo de trabalhadores no quadro funcional. Para coleta de dados utilizamos documentos institucionais tais como: a Norma Operacional Básica de Recursos Humanos para o SUS (NOB/RH-SUS), editada pelo Ministério da Saúde; a agenda estratégica do GHC para o período de 2007 a 2010 e entrevistas com gestores da instituição ligados à área de gestão de pessoas com objetivo de evidenciar avanços e dificuldades encontradas na implantação da proposta política de gestão de recursos humanos atualmente em execução nas empresas do Grupo. Os resultados indicam que a organização vem renovando e ampliando o seu quadro de trabalhadores, partindo de um modelo que priorizava as áreas administrativas em detrimento da assistência, para outro que inverteu totalmente essa lógica, tendo por objetivos melhorar a qualidade e resolutividade na atenção à saúde, alcançar as metas pactuadas na agenda estratégica e fortalecer o que está proposto em sua missão institucional.